Premi di risultato e welfare aziendale

Emanuele Lazzarini, general manager di Rwa Consulting

Marzo 2018 Il 29 marzo 2018 l delle Entrate ha pubblicato la Circolare 5/E moncler outlet trebaseleghe riportante i chiarimenti in merito moncler bambino saldi a Premi di Risultato e welfare aziendale ovvero importanti spiegazioni sui contenuti delle Leggi di Stabilit 2017 e 2018.

di fronte a letture nuove rispetto ai temi in parte moncler donna gi trattati nel testo interpretativo precedente dichiara Emanuele Lazzarini, general manager di Rwa Consulting ad esempio il coinvolgimento paritetico dei lavoratori moncler outlet e la moncler saldi strutturazione degli indicatori del Premio di Risultato.

Ecco le principali novit introdotte:

Detassabilit del Premio di Risultato: indicatori incrementali. Con la Circolare 5/E l chiarisce la distinzione netta tra indicatori che determinano la detassazione del Premio moncler bambino outlet di Risultato e indicatori che ne determinano la quantificazione. La nuova lettura piumini moncler uomo consente di prevedere moncler uomo diversi indicatori incrementali, anche tra loro alternativi, Learn More https://www.moncleroutlet-i.org moncler outlet posti cancello in modo da determinare la detassazione di tutto il premio. moncler outlet serravalle Questi indicatori, quindi, non influenzano la quantificazione dell moncler outlet online uomo del premio, ma solo la sua detassazione.

Il testo interpretativo inoltre apre ai Premi di Risultato piumini moncler outlet differenziati per dipendenti sulla base moncler outlet online shop di criteri di valorizzazione della performance individuale (fermi restando i risultati incrementali aziendali necessari per detassare il premio) e a importi di Premi di Risultato parametrati sulla RAL dei dipendenti o in ragione dell di questi ultimi ad una piumini moncler scontatissimi determinata piumini moncler saldi area o settore aziendale.

Deducibilit dal reddito d delle spese in regime art. 100

I rimborsi dell Famiglia sono deducibili dal reddito d solo nel limite del 5×1000 delle spese per il personale (esattamente come le spese in regime art. 100), a meno che non siano inserite in un accordo sindacale o in un regolamento redatto in ottemperanza ad obbligo negoziale.

L delle moncler saldi uomo tipologie di spesa sottoposte al limite del 5×1000, e dunque la crescita del rischio per l di superare tale soglia, implica che piumini moncler la formalizzazione del Piano tramite di accordo o di moncler saldi outlet regolamento diviene outlet moncler un elemento ancora pi importante.

La del Gruppo Easy Welfare, cosi come tutte le realt mutualistiche che potrebbero essere interessate dalla Circolare 5/E, sta conducendo un verifica alla propria attivit di gestione del rimborso delle prestazioni.